Engagement: Factor Clave
Engagement: Factor Clave
Autor: Ernesto Yturralde
Nivel de interés: Alto
Tiempo de lectura: 1 minuto
El Engagement en las organizaciones
El engagement empresarial se refiere a la medida en que los colaboradores de una empresa se encuentran comprometidos y conectados con su trabajo, su equipo, la organización y su misión. Se trata de un aspecto clave en la gestión de recursos humanos, ya que se ha demostrado que las empresas con altos niveles de engagement son más productivas, tienen una mejor retención de talentos y logran mejores resultados financieros.
Pero, ¿cómo estimular el engagement empresarial? A continuación, presentamos algunas estrategias efectivas para lograrlo.
Crear una cultura empresarial positiva
La cultura empresarial influye directamente en el nivel de engagement de los colaboradores. Es importante fomentar una cultura positiva, basada en valores compartidos, que promueva el trabajo en equipo, la colaboración, el respeto, la comunicación abierta y la innovación.
Ofrecer oportunidades de desarrollo profesional
Los colaboradores comprometidos buscan crecer y desarrollarse en su carrera. Las empresas pueden ofrecer programas de capacitación, mentorías y oportunidades de promoción interna para fomentar el desarrollo profesional de sus colaboradores.
Fomentar el trabajo en equipo
El trabajo en equipo es esencial para el engagement. Las empresas pueden crear equipos de trabajo interdisciplinarios, fomentar la colaboración y el intercambio de ideas, y promover la participación en proyectos conjuntos.
Proporcionar un feedback / feedforward constante
El feedback / feedforward constante es esencial para que los colaboradores se sientan valorados y conectados con la organización. Las empresas pueden establecer sistemas de feedback / feedforward regular, que permitan a los colaboradores conocer su desempeño y recibir reconocimiento y retroalimentación constructiva.
Promover el equilibrio trabajo-vida personal
El equilibrio trabajo-vida personal es clave para el engagement. Las empresas pueden ofrecer horarios flexibles, opciones de trabajo remoto y vacaciones pagadas para promover el bienestar de sus colaboradores.
El engagement es un aspecto clave en la gestión de recursos humanos, que se puede estimular a través de la creación de una cultura empresarial positiva, la oferta de oportunidades de desarrollo profesional, el fomento del trabajo en equipo, la provisión de feedback / feedforward constante y la promoción del equilibrio trabajo-vida personal. Con estas estrategias, las empresas pueden mejorar el nivel de compromiso y conexión de sus colaboradores con su trabajo, su equipo y la organización en general, logrando una mayor productividad y mejores resultados financieros.
Para citar este artículo:
Yturralde, Ernesto (2022). 'Engagement: Factor Clave'. Recuperado de https://yturralde.com/articulo-engagement.html
