Certificación dirigida a  |  Facilitadores de procesos de aprendizaje que desean fortalecer sus conocimientos y competencias en el desarrollo de la implementación del Outdoor Training con el sustento del Aprendizaje Experiencial, y obtener una Certificación de Primera Parte.

El Aprendizaje Experiencial es una poderosa metodología del aprendizaje, dirigida a la formación y transformación de las personas como individuos en una íntima inter-relación con otros individuos en la conformación de equipos, para alcanzar el desarrollo de sus competencias, así como el fortalecimiento de sus valores. Las personas viven sensaciones, emociones, situaciones y aprenden de ellas, actuando estas experiencias como fijadores del aprendizaje.

Se ha tendido a confundir el Outdoor Adventure con el Outdoor Training así como los conceptos de Lúdica con Aprendizaje Experiencial.  La aventura y la lúdica nos ofrecen un conjunto de herramientas y oportunidades que la metodología del AE utiliza para lograr el verdadero impacto en el aprendizaje.

Las actividades que se estructuren y ejecuten deberán llevar a los participantes a una adecuada reflexión e interiorización de lo vivido para que a través del procesamiento, se logre la transferencia de la experiencia hacia lo cotidiano, en un proceso que nos lleve inicialmente al descubrimiento de una incompetencia inconsciente hacia un nivel de consciencia, evolucionando a una incompetencia consciente, pasando por una competencia consciente, hasta alcanzar una competencia inconsciente.

El OT / Outdoor Training  tiene sus orígenes en la influencia generada por el Outward Bound, organización creada por Kurt Hahn a inicios de los 40 y se fundamenta en el Aprendizaje Experiencial con los trabajos de Dewey, Kolb entre otros.

La Dinamización puede orientarse a procesos de aprendizaje, para el desarrollo de programas de sensibilización al cambio, desarrollo de habilidades sociales: comunicación, trabajo en equipo, en el contexto de talleres para resolución de conflictos, mejora del clima laboral, en la estructuración y el desarrollo de convenciones empresariales, convenciones de ventas.  Los talleres experienciales o vivenciales utilizan una metodología plenamente adaptable a la entrega de múltiples programas de formación y entrenamiento, procurando desarrollarlos en el marco de un proceso de aprendizaje.

Requisitos para la Certificación  |  Los participantes pueden ser Facilitadores noveles o experimentados sin requisitos mínimos, ya que al ser este proceso una Certificación de Primera Parte, los participantes al final del proceso deberán demostrar sus conocimientos, evidenciar los criterios de desempeño in situ y mediante reportes posteriores, así como alcanzar un porcentaje equivalente al 75%, para lo cual, una vez cumplidos los parámetros, se emitirá la Certificación de Competencias como Outdoor Trainer.  Quien no alcanzare el porcentaje mínimo establecido, recibirá únicamente un Certificado de Participación en el programa hasta demostrar los criterios de desempeño.

Criterios de Desempeño  |  Al definir los criterios de desempeño del Facilitador, se alude al resultado esperado con el elemento de competencia y a un enunciado evaluativo de la calidad que ese resultado debe presentar. Se puede afirmar que los criterios de desempeño son una descripción de los requisitos de calidad para el resultado obtenido en el desempeño laboral; permiten establecer si el participante alcanza o no el resultado descrito en el elemento de competencia.

Los criterios de desempeño se refirieren a los aspectos esenciales de la competencia, expresan las características de los resultados significativamente relacionados con el logro descrito en el elemento de competencia. Son la base para que los Facilitadores-evaluadores juzguen si el participante en la certificación es, o aún no, competente; de este modo sustentan la elaboración de la estructura de la evaluación. Permiten precisar acerca de lo que se hizo y la calidad con que fue realizado.

El OTC es una Certificación de Primera Parte de Facilitadores en Aprendizaje Experiencial con énfasis en Outdoor Training.

Las Certificaciones de Primera Parte son los certificados de cualificación profesional que son otorgados al final del proceso de formación, o sea, es efectuada directamente por la institución formadora. (OIT)

16h40: Coffee-Break

17h00: Cuarta Sesión - Sustentos metodológicos

19h30: Cena

21h00: Jornada Plus - Estudio y desarrollo de asignaciones

07h30: Primera Sesión - Facilitadores/Participantes guían actividades y procesos

10h00: Coffee-Break

10h20: Segunda Sesión - Facilitadores/Participantes guían actividades y procesos

16h40: Coffee-Break

17h00: Cuarta Sesión - Facilitadores/Participantes guían actividades y procesos

19h30: Cena

21h00: Jornada Plus - Estudio y desarrollo de asignaciones

Unidades y Criterios |

Para las Certificaciones consideramos dos unidades:

La inscripción incluye:

• Las Sesiones de Aprendizaje

• Participación en el Assessment
  Center del Proceso de Certificación.

• Manual de Instrucciones y Vademécum del Facilitador.

• ID como Participante.

• Bolígrafo.

• 3 noches de hospedaje

• 7 Coffee-Breaks.

• 4 Almuerzos.

• 3 Cenas.

• Membresía a IFSociety | Sociedad Internacional de Facilitadores

• Pin de Plata como Socio de IFSociety.

• Credencial como Socio de IFSociety.

• Certificado de Participación al culminar las jornadas.

• Documento de "Certificación Profesional" al cumplir los criterios requeridos al final del proceso.

• Pin de Oro como "Facilitador Certificado".

Aval  |  La Certificación cuenta con el aval de la Sociedad Internacional de Facilitadores.

www.ifsociety.org