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¿Eres Consultor, Coach, Facilitador, Experto en Aventura, Catedrático, Psicólogo, Especialista en Recursos Humanos o eres un persona con la vocación de ayudar a otros a desarrollarse? ... entonces este programa es para tí!

Participa en este maravilloso proceso para adquirir conocimientos y desarrollar competencias, para formalizarte como Facilitador de Procesos de Aprendizaje a través de la metodología del Aprendizaje Experiencial con énfasis en Outdoor Training.  Prepárate, obtén tus credenciales y marca una verdadera ventaja competitiva para crear nuevas oportunidades profesionales y comerciales.

El Aprendizaje Experiencial es una poderosa metodología orientada a la formación y transformación de las personas desde su propia individualidad, sus competencias, su liderazgo, capacidad de toma de decisiones, así como desde el punto de vista sinérgico y sistémico en la inter-relación con otros individuos, en la convivencia armónica, en la comunicación efectiva, en la conformación de equipos de trabajo de alto rendimiento, así como el fortalecimiento de sus valores y de su propia cultura como una misma micro-sociedad, o acompañando el aprendizaje de habilidades blandas o duras (soft + hard skills).

Se confunde frecuentemente "Outdoor Adventure" con el "Outdoor Training" así como los conceptos de Lúdica con Aprendizaje Experiencial.  La aventura y la lúdica nos ofrecen un conjunto de herramientas y oportunidades que la metodología del AE utiliza para lograr el verdadero impacto en el aprendizaje. Desde la Aventura hacia el Training debemos tender un puente que permita un aprendizaje significativo a través de la socialización de la experiencia y la guía de un Facilitador del proceso, presentando la parte seria del juego.

Las actividades que se estructuren y ejecuten deberán llevar a los participantes a una adecuada reflexión e interiorización de lo vivido para que a través del Procesamiento o Debriefing, se logre la transferencia de la experiencia concreta hacia lo cotidiano, en un proceso que lleve inicialmente a los participantes al descubrimiento de sus incompetencias inconscientes, hacia un nivel de consciencia, evolucionando hacia una competencia consciente, para que cada quien lo incorpore a su gestión, a  lo cotidiano.

La Dinamización de Grupos puede orientarse a procesos de aprendizaje, para el desarrollo de programas de sensibilización al cambio, desarrollo de competencias y habilidades sociales: liderazgo, trabajo en equipo, comunicación, negociación, en el contexto de talleres para  mejora del clima laboral, resolución de conflictos, el desarrollo de convenciones.  Los talleres experienciales o vivenciales utilizan una metodología plenamente adaptable a la entrega de múltiples programas de formación y entrenamiento, en el marco de un proceso de aprendizaje.

Certifica de la mano de Ernesto Yturralde uno de los más reconocidos Facilitadores referentes del Aprendizaje Experiencial, quien te ofrece un programa práctico y retador, exigente y divertido, maravilloso y comprometedor contigo mismo y con tus competencias.

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