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La certificación es la culminación del proceso de reconocimiento formal de las competencias de los trabajadores; implica la expedición por parte de una institución autorizada, de una acreditación acerca de la competencia poseída por el trabajador. Normalmente la certificación se otorga como un reconocimiento a la culminación de un proceso de formación, basada en el tiempo de capacitación y práctica, así como en los contenidos evaluados. Ello no necesariamente asegura que se esté haciendo una evaluación de competencias.
El refuerzo dado al concepto de certificación pretende alejarlo de la concepción académica de credencial obtenida al concluir estudios y haber resuelto apropiadamente las pruebas, y acercarlo a la descripción de las capacidades laborales reales del trabajador, en algunos casos sin dar relevancia a la forma como adquirió tales competencias. Ello lo acerca a la idea de reconocimiento de saberes o de aprendizajes previos, como se le denomina en algunos países.
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Qué son las Competencias |
La OIT / Organización Internacional del Trabajo la
define Competencia como la capacidad de articular y movilizar condiciones
intelectuales y emocionales en términos de conocimientos, habilidades, actitudes
y prácticas, necesarias para el desempeño de una determinada función o
actividad, de manera eficiente, eficaz y creativa, conforme a la naturaleza del
trabajo. Capacidad productiva de un individuo que se define y mide en términos
de desempeño real y demostrando en determinado contexto de trabajo y que no
resulta solo de la instrucción, sino que, de la experiencia en situaciones
concretas de ejercicio ocupacional.