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ARTICULO |
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"CÓMO HACER UN -CURRÍCULUM
VITAE- EN TIEMPOS DE CRISIS" Por Fernando Vigorena Consultor
Asociado Internacional Ernesto
Yturralde & Asociados S.A.- Entrepreneur Consultores, Chile Las empresas en
tiempos de crisis están recibiendo centenas de currículos por cada
oportunidad laboral que surge y solo el 10% de ellos son considerados y
quedan en "el montón de los que hay que llamar". Para ser el
elegido, usted debe olvidar la mayoría de las prácticas del pasado. Ahora las
cosas han cambiado y los currículos no tienen como objetivo buscar trabajo,
sino deben ser "diseñados" para motivar a alguien a querer conocerlo
a usted. Los selectores tienen poco tiempo para ver tantos currículos, por lo
tanto, solo les llamará la atención aquellos que vengan presentados conforme
las nuevas normas que señala el mercado. 1.-Resuma sus
antecedentes personales sin escribir las palabras: nombre, dirección,
teléfono, profesión o actividad, ocupando solo una cuarta parte de la primera
hoja, que debe ser tamaño carta. No incluya antecedentes innecesarios como
Rut, nombre esposa e hijos, fecha de nacimiento-sí edad. No adjunte documentos
como títulos y certificados ni tampoco incluya lista de recomendaciones,
material que solo le será solicitado en una entrevista. 2.-Las personas no
valen por lo que saben, sino por lo que han hecho con lo que saben. Esto
determina que el currículo debe señalar, en la primera hoja, un resumen con
los logros obtenidos en el desempeño laboral, que se inicien con verbos de
acción, como Planifiqué, Organicé, Desarrollé, etc. Las empresas desean a
gente que le haya ganado a alguien, con logros claros que puedan repetir en
su nueva empresa. No valorice tanto la
antigüedad y nombre de los cargos, sino más bien sus realizaciones. No es lo
mismo 20 años de experiencia que un año de experiencia repetido 20 veces. Haga
la diferencia. 3.-Incluya la fotografía
y las pretensiones de renta cuando se lo soliciten, son los resabios que
quedan aún de la era fabril, rito que está en vías de extinción. Use su
última remuneración como base para sus pretensiones. 4.-El currículum debe incluir
la información de las empresas en las cuales ha trabajado, en forma
cronológica inversa, esto es destacando primero el actual o último trabajo. Parta por el nombre
de la empresa y una breve descripción de su giro, luego el período que
trabajó indicando solo los años, nunca los meses. Posteriormente indique los
cargos ocupados, sin indicar periodos y finalmente una breve descripción
de las funciones. Sea telegráfico en este aspecto. 5.-Imprima el currículum
gráficamente atrayente. No exagere. Destaque nombre y antecedentes
importantes, aproveche las ventajas que ofrece el Word. Nunca llegue a más de
tres hojas tamaño carta, nadie quiere leer biografías. Recuerde que su currículum
es su carta de presentación y no debe reproducirlo en serie. Debe ser a la
medida. Cuide la ortografía y asegúrese que en el teléfono de contacto tenga
alguien que esté preparado para recibir recados. En muy desagradable
llamar a un postulante mientras se escucha de fondo el ladrido de los perros
o el llorar de los niños, mucho más, gritos para que le traigan un lápiz. 6.-Acompañe a su currículum
una carta de presentación que resalte sus capacidades y logros frente al
cargo específico. No se limite a decir "adjunto mi Currículum Vitae
conforme aviso publicado" 7.-Si trabajó mucho
tiempo en una sola empresa, lo tildarán de poco flexible y si por el
contrario tiene poca permanencia en los cargos, será un
"inestable". En esos casos resalte las funciones que realizó en
cada empresa y coloque al final del currículum los periodos. En un futuro
cercano "ser un inestable" será de gran valor, las empresas se
arman y desarman permanentemente y el profesional del futuro será el
profesional de portafolio, aquel que venda su habilidades en el mercado
abierto por tiempo parcial. 8.- Si tiene más de 40
años de edad, coloque ese "detalle" al final del currículum para
ser considerado en la entrevista. El 82% de los avisos destacados que se
publican en los diarios no señalan edad. Así que el mito, de "no mayor
de 35 años" no se verfica en la realidad. 9.- Idioma Inglés:
Destáquelo solo cuando lo hable. Nunca mencione los porcentajes que habla,
lee o escribe. 10.- Respecto a los
cursos o seminarios realizados, refiérase solo los tres últimos años 11.- Computación: Délo
por hecho, quien no sabe computación en el Siglo 21, es un analfabeto.
Se autoriza su publicación citando al
autor y la fuente (www.yturralde.com). ART170102 |
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