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"CÓMO HACER UN -CURRÍCULUM VITAE- EN TIEMPOS DE CRISIS"

Por Fernando Vigorena

Consultor Asociado Internacional

Ernesto Yturralde & Asociados S.A.- Entrepreneur Consultores, Chile

 

Las empresas en tiempos de crisis están recibiendo centenas de currículos por cada oportunidad laboral que surge y solo el 10% de ellos son considerados y quedan en "el montón de los que hay que llamar". Para ser el elegido, usted debe olvidar la mayoría de las prácticas del pasado. Ahora las cosas han cambiado y los currículos no tienen como objetivo buscar trabajo, sino deben ser "diseñados" para motivar a alguien a querer conocerlo a usted.

 

Los selectores tienen poco tiempo para ver tantos currículos, por lo tanto, solo les llamará la atención aquellos que vengan presentados conforme las nuevas normas que señala el mercado.

 

1.-Resuma sus antecedentes personales sin escribir las palabras: nombre, dirección, teléfono, profesión o actividad, ocupando solo una cuarta parte de la primera hoja, que debe ser tamaño carta. No incluya antecedentes innecesarios como Rut, nombre esposa e hijos, fecha de nacimiento-sí edad. No adjunte documentos como títulos y certificados ni tampoco incluya lista de recomendaciones, material que solo le será solicitado en una entrevista.

 

2.-Las personas no valen por lo que saben, sino por lo que han hecho con lo que saben. Esto determina que el currículo debe señalar, en la primera hoja, un resumen con los logros obtenidos en el desempeño laboral, que se inicien con verbos de acción, como Planifiqué, Organicé, Desarrollé, etc. Las empresas desean a gente que le haya ganado a alguien, con logros claros que puedan repetir en su nueva empresa.

 

No valorice tanto la antigüedad y nombre de los cargos, sino más bien sus realizaciones. No es lo mismo 20 años de experiencia que un año de experiencia repetido 20 veces. Haga la diferencia.

 

3.-Incluya la fotografía y las pretensiones de renta cuando se lo soliciten, son los resabios que quedan aún de la era fabril, rito que está en vías de extinción. Use su última remuneración como base para sus pretensiones.

 

4.-El currículum debe incluir la información de las empresas en las cuales ha trabajado, en forma cronológica inversa, esto es destacando primero el actual o último trabajo.

Parta por el nombre de la empresa y una breve descripción de su giro, luego el período que trabajó indicando solo los años, nunca los meses. Posteriormente indique los cargos ocupados, sin indicar periodos y finalmente una breve descripción de las funciones. Sea telegráfico en este aspecto.

 

5.-Imprima el currículum gráficamente atrayente. No exagere. Destaque nombre y antecedentes importantes, aproveche las ventajas que ofrece el Word. Nunca llegue a más de tres hojas tamaño carta, nadie quiere leer biografías.

Recuerde que su currículum es su carta de presentación y no debe reproducirlo en serie. Debe ser a la medida. Cuide la ortografía y asegúrese que en el teléfono de contacto tenga alguien que esté preparado para recibir recados. En muy desagradable llamar a un postulante mientras se escucha de fondo el ladrido de los perros o el llorar de los niños, mucho más, gritos para que le traigan un lápiz.

 

6.-Acompañe a su currículum una carta de presentación que resalte sus capacidades y logros frente al cargo específico. No se limite a decir "adjunto mi Currículum Vitae conforme aviso publicado"

 

7.-Si trabajó mucho tiempo en una sola empresa, lo tildarán de poco flexible y si por el contrario tiene poca permanencia en los cargos, será un "inestable". En esos casos resalte las funciones que realizó en cada empresa y coloque al final del currículum los periodos. En un futuro cercano "ser un inestable" será de gran valor, las empresas se arman y desarman permanentemente y el profesional del futuro será el profesional de portafolio, aquel que venda su habilidades en el mercado abierto por tiempo parcial.

 

8.- Si tiene más de 40 años de edad, coloque ese "detalle" al final del currículum para ser considerado en la entrevista. El 82% de los avisos destacados que se publican en los diarios no señalan edad. Así que el mito, de "no mayor de 35 años" no se verfica en la realidad.

 

9.- Idioma Inglés: Destáquelo solo cuando lo hable. Nunca mencione los porcentajes que habla, lee o escribe.

 

10.- Respecto a los cursos o seminarios realizados, refiérase solo los tres últimos años

 

11.- Computación: Délo por hecho, quien no sabe computación en el Siglo 21, es un analfabeto.

 Ernesto Yturralde & Asociados, Copyright 2003 - Derechos Reservados.

Se autoriza su publicación citando al autor y la fuente (www.yturralde.com).

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